Le dialogue : qu’est-ce que c’est ?
Chaque jour, nous rencontrons des personnes qui ne nous ressemblent pas. Parfois, ces différences sont visibles et évidentes, comme la couleur de peau, le genre ou la façon de s’habiller, mais il arrive aussi qu’elles soient plus complexes et invisibles, comme les valeurs, les croyances et la vision du monde. Cette diversité enrichit notre monde. Cependant, ces différences peuvent être source d’incompréhensions et de conflits, en particulier lorsque les opinions des autres contredisent les nôtres.
Imaginez que vous vous trouvez dans votre propre cercle, entouré d’autres personnes dans le leur. Chaque personne a son propre parcours, ses propres expériences et ses propres points de vue. De là où vous vous trouvez, il est difficile de comprendre pleinement leurs points de vue, et ils ne peuvent pas non plus voir pleinement les vôtres. Maintenant, imaginez que vous faites un pas en avant et que vous entamez une conversation. Vous commencez à entendre leurs histoires, à comprendre leurs points de vue, et progressivement, ces endroits deviennent connectés, créant un pont de compréhension qui n’existait pas auparavant.
Le dialogue nous permet de voir sous un nouvel angle, d’interagir différemment et de partir à la découverte de ce qui nous est encore inconnu.
découverte de ce qui nous est encore inconnu.
Le dialogue, c’est un espace où l’on écoute et où l’on est écouté, un espace de compréhension mutuelle et d’éveil de la curiosité. Le dialogue, c’est vos oreilles qui absorbent ce que disent les autres.
Essayer de comprendre et d’être compris peut s’avérer troublant et conduit à des stéréotypes et simplifications excessives qui alimentent les discours de haine, voire la violence, et c’est pourquoi le dialogue est important.
Le dialogue : pourquoi ?
Nous sous-estimons souvent ce qu’est véritablement le dialogue et ses répercussions sur les personnes. En revanche, il nous est impossible d’imaginer un monde dans lequel il n’existera pas. Le dialogue ne se résume pas à discuter, mais à faire tomber les barrières et favoriser la compréhension dans le but de créer un monde plus inclusif.
Si vous vous interrogez sur l’importance du dialogue et son influence sur les gens, considérez ces dures réalités : des exemples de divisions, de discriminations et d’exclusions qui apparaissent en son absence.
Sources: UN Sustainable Development Goals Report 2023, Eurostat, International Labour Organization (ILO), UNESCO, Ipsos.
Pourquoi sommes-nous discriminants ?
Toute notre enfance, on nous répète de ne pas parler aux inconnus, de ne jamais nous arrêter pour écouter ce qu’ils ont à dire et de considérer toute personne inconnue comme dangereuse. En grandissant, nous ne nous libérons pas de ses limites qui, en forgeant nos esprits, éteignent notre curiosité et notre désir de rencontrer et de connaître les autres. Devenus adultes, cernés par la mésinformation, nous voyons s’accumuler les stéréotypes sur un pays, un peuple ou des groupes ethniques donnés et les suivons.
Nous devons impérativement nous débarrasser de tous ces facteurs afin de nous donner les moyens d’intégrer les valeurs que procure le dialogue.
Le dialogue, c’est
inspirant
le respect
la communication
a compréhension
active
l’écoute
la liberté
l’empathie
des valeurs partagées
la diversité
l’inclusion
la collaboration
l’échange culturel
la transformation
la sensibilisation
la prise de conscience
une force motrice
l’unité
Quel rôle joue ALF ?
À Anna Lindh Foundation (ALF), nous croyons au pouvoir transformateur du dialogue. Nous réunissons des organisations de la société civile, des institutions, des pouvoirs publics et des acteurs de changement de toute la région euro-méditerranéenne. À travers nos différents programmes et initiatives, nous créons des espaces de rencontre, d’apprentissage et de collaboration sur des thèmes clés pertinents. En échangeant les savoirs et les expériences, nous établissons des liens dynamiques qui concrétisent le dialogue par des actions, créent un effet d’entraînement qui autonomise les individus et les communautés, et propagent des changements positifs dans toute la région.
Comment amorcer un dialogue ? Dialogue 101 ?
Il arrive souvent qu’on nous demande d’entamer la discussion et de dialoguer avec une personne qui nous est inconnue, et que nous n’y parvenions tout simplement pas. Les éléments suivants devraient vous aider à amorcer le dialogue :
Laissez libre cours à votre curiosité, n’écoutez pas la petite voix qui vous dit de vous taire.
Dites : Bonjour, je m’appelle X, je travaille dans/je suis Y, et vous ?
OH
Dites : Bonjour, j’ai vu/lu que… ? C’est vrai ? (Utilisez cette invite et appliquez différentes situations)
OH
Dites : Bonjour ! Je m’appelle …. Excusez-moi de vous déranger, mais j’aimerais vous poser des questions sur X, je n’ai jamais rencontré de … et j’aimerais en savoir plus/apprendre des choses sur ce sujet.
2. Une fois un rapport de base établi entre vous et la personne, approfondissez un peu la conversation. Si vous ne comprenez pas ce qu’elle dit, demandez-lui des éclaircissements.
Dites : J’imagine qu’on vous interroge souvent au sujet de X, quel effet cela vous fait-il ?
OH
Dites : Vous avez encore plus attisé ma curiosité, dites-m’en plus sur ce que vous faites dans/à X, Y, Z. Comment le vivez-vous ?
**Veillez à ÉCOUTER et poursuivez avec des questions telles que : Et qu’avez-vous fait ensuite ? Quel effet cela vous a-t-il fait ? Vous êtes-vous senti fier/honteux/inquiet ? C’est la première fois que vous en parlez ?
3.Après avoir échangé sur les impressions et les sentiments, creusez le POURQUOI ! Les raisons des activités et des comportements d’une personne mettent toujours en lumière la partie immergée de leur iceberg.
Dites : Il a dû vous falloir bien du courage. Comment avez-vous fait ? Qu’est-ce qui vous a poussé à faire ceci/à travailler là ?
OH
Je me demande ce qui a pu vous faire croire en X. Pourquoi croyez-vous autant en X ? Pourquoi pensez-vous que c’est important pour X, Y, Z ?
Important : le dialogue n’a pas pour visée de laisser convaincre par l’autre personne, mais de comprendre et d’accepter son point de vue. Lorsque vous entamez le dialogue avec quelqu’un, veillez à :